Mevrouw Sandrine MATHIEU adviseert bedrijven die te maken krijgen met voortdurend evoluerende arbeidswetten. Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan van de werkgever worden verlangd dat hij gebruik maakt van zijn bestuursbevoegdheid en sancties oplegt aan werknemers die hun verplichtingen niet nakomen. Als de werkgever verplicht is de arbeidsovereenkomst te goeder trouw uit te voeren met inachtneming van de rechten en vrijheden van de werknemer, blijft het een feit dat de werknemer, onder wettelijke ondergeschiktheid, bepaalde verplichtingen moet naleven die beginnen met het respecteren van de arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen clausules. (discretieplicht, loyaliteitsverplichting, respect voor de werkuren, enz.). Het monitoren van de werkrelatie is net zo belangrijk omdat het inhoudt dat je altijd reactief kunt reageren op alledaagse onvoorziene gebeurtenissen, zoals het opgeven van een baan, een ongerechtvaardigde afwezigheid, een woordenwisseling tussen collega's of zelfs een weigering om te werken. Dankzij de dagelijkse tussenkomst van het bedrijf kunnen bedrijven rustiger met dergelijke beperkingen omgaan.
