Maestro Abogado Sandrine MATHIEU

Me Sandrine MATHIEU asesora a empresas que deben afrontar una legislación laboral en constante evolución. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador podrá estar obligado a utilizar su poder de dirección y a sancionar a los empleados que no respeten sus obligaciones. Si el empleador está obligado a ejecutar el contrato de trabajo de buena fe respetando los derechos y libertades del trabajador, no es menos cierto que el trabajador, bajo subordinación jurídica, debe respetar ciertas obligaciones que comienzan por respetar el contrato de trabajo y las cláusulas que contiene. (obligación de discreción, obligación de lealtad, respeto al horario de trabajo, etc.). El seguimiento de la relación laboral es igualmente importante, ya que implica poder reaccionar siempre de forma reactiva ante imprevistos cotidianos como el abandono de un puesto de trabajo, una ausencia injustificada, un altercado entre compañeros de trabajo o incluso la negativa a cumplir una obligación contractual. La intervención diaria de la Firma permite a las empresas afrontar estas limitaciones con mayor tranquilidad.